پایگاه مهندسی صنایع

مدیریت خود؛ در ارزیابی‌ها نمره عالی بگیرید

کارفرمایان زیادی از آزمون به‌عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. در اینجا نحوه آمادگی برای این آزمون‌ها شرح داده می‌شود.

نوشته توماس چامورو پرموزیک

اگر فکر می‌کنید روزهای آزمون‌دادن خود را با فارغ‌التحصیل شدن پشت سر گذاشته‌اید، اشتباه می‌کنید. تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود ۷۶درصد سازمان‌هایی که بیش از صد کارمند دارند، برای استخدام‌های شرکت خود از ابزارهای سنجشی مانند آزمون‌های شخصیتی و استعدادیابی استفاده می‌کنند. انتظار می‌رود این رقم در چند سال آینده به ۸۸درصد رشد پیدا کند. بحث ما در اینجا به استخدام‌های رده‌پایین محدود نمی‌شود. هر چه سطح پست موردنظر بالاتر باشد، احتمال اینکه کارفرما برای شناسایی نامزدهایی با ویژگی‌ها و توانایی‌های مناسب، از آزمون استفاده کند، بیشتر است.

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

منبع: Forbes

در این عصر مدیران شرکت‌ها بی‌شک با بحران مواجه شده‌اند. تقریبا یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت‌ها اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از ۳۲ سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند. بدیهی است که بسیاری از مدیران نمی‌توانند حس اعتماد و وفاداری در کارکنان خود ایجاد کنند. خوشبختانه، موضوع این نیست. به گفته دانیل وانگ، خالق و بنیانگذار بنیاد لوپرینگ، مدیرانی که کیفیت بالایی در رهبری نشان می‌دهند، می‌توانند به تیمشان انگیزه انجام کارهای شگفت‌انگیزی بدهند. لوپرینگ یک سیستم اجرایی خودکار غیرمتمرکز است که در مبادلات رمزِ توکن کاربرد دارد. این پلت‌فرم هزینه‌های معاملاتی را کاهش می‌دهد و کاربران را از خطر ورود معامله‌کنندگان خارجی محافظت می‌کند. در این مقاله حاصل گفت‌وگو با وانگ، در قالب هشت اصل که ضروری‌ترین خصوصیات یک مدیر بزرگ هستند، بیان شده است.

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

نویسنده: Alison Green
مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز، چند سال است که در یک شرکت کار می‌کنم. مدتی است که می‌خواهم حوزه فعالیتم را عوض کنم و دنبال یک شغل جدید هستم. پس از مدت‌ها جست‌وجو و چند مصاحبه با یک شرکت، از بین چند متقاضی، من و یکی دیگر انتخاب شدیم و به دور نهایی رفتیم. حالا دو هفته از مصاحبه نهایی گذشته اما هیچ خبری از آنها نیست. هفته گذشته، رئیس فعلی ام بدون مقدمه به من گفت که می‌داند با آن شرکت مصاحبه کرده‌ام. ظاهرا یکی از مسوولان مصاحبه او را از قدیم می‌شناخته و درباره من با چند نفر صحبت کرده و خبرش به گوش رئیسم رسیده.

از حرفش شوکه شدم. او تا حدی از تصمیمم حمایت کرد، اما گفت می‌خواهد برای شغل من، آگهی استخدام منتشر کند و از من خواست که مقدمات رفتنم را انجام دهم. به او گفتم هر کاری از دستم برآید انجام می‌دهم تا در غیابم به مشکلی برنخورند. اما به نظرم برای انجام این کارها زود است چون هنوز معلوم نیست در آن مصاحبه قبول شده باشم. هفته گذشته، یک روز در میان از من می‌پرسید که چه خبر؟ از آنها خبری نشد؟ می‌خواهم آگهی بگذارم.» راستش از اینکه مسوول مصاحبه درباره من با دیگران صحبت کرده خیلی ناراحتم. نمی‌دانم چه کنم. آیا باید با منابع انسانی آن شرکت صحبت کنم؟ یا از مسوول مصاحبه‌ام بپرسم چه اتفاقی افتاده؟ به رئیس فعلی‌ام چه بگویم که من را بیرون نیندازد؟ حالا که رئیسم می‌داند دوست دارم اینجا را ترک کنم. اگر در آن مصاحبه قبول نشدم چطور دنبال یک کار دیگر بگردم؟

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

منبع: Forbes

در این عصر مدیران شرکت‌ها بی‌شک با بحران مواجه شده‌اند. تقریبا یک‌سوم از کارمندان به مدیریت شرکت‌ها اعتماد ندارند. علاوه بر این، اکنون کارفرمایان باید نیازهای نسل جوان را فراهم سازند. به‌طور متوسط، یک فرد جوان پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و تا قبل از ۳۲ سالگی چهار مرتبه شغل خود را تغییر می‌دهد. اکثر آنها نیز در شغل فعلی خود احساس قدرت نمی‌کنند. بدیهی است که بسیاری از مدیران نمی‌توانند حس اعتماد و وفاداری در کارکنان خود ایجاد کنند. خوشبختانه، موضوع این نیست. به گفته دانیل وانگ، خالق و بنیانگذار بنیاد لوپرینگ، مدیرانی که کیفیت بالایی در رهبری نشان می‌دهند، می‌توانند به تیمشان انگیزه انجام کارهای شگفت‌انگیزی بدهند. لوپرینگ یک سیستم اجرایی خودکار غیرمتمرکز است که در مبادلات رمزِ توکن کاربرد دارد. این پلت‌فرم هزینه‌های معاملاتی را کاهش می‌دهد و کاربران را از خطر ورود معامله‌کنندگان خارجی محافظت می‌کند. در این مقاله حاصل گفت‌وگو با وانگ، در قالب هشت اصل که ضروری‌ترین خصوصیات یک مدیر بزرگ هستند، بیان شده است.

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

هر کسی که در این سال‌ها درگیر رابطه‌ای عاطفی  شده باشد، قطعاً با چالش شبانه‌روزی پیامک‌ها دست و پنجه نرم کرده است.  برایش پیامکی می‌فرستید، آن را می‌بیند، ولی جواب نمی‌دهد. هی گوشی‌تان را  چک می‌کنید، صدبار پیامکتان را از نو می‌خوانید. ناراحت شده؟ حوصله نداره؟  دیگه از من خوشش نمیاد؟ کار احمقانه‌ای کردم؟ می‌میرید و زنده می‌شوید تا  بالاخره گوشی‌تان می‌لرزد و پیامکش می‌رسد.

برای شنیدن این فایل روی

این لینک کلیک کنید.

نویسنده: Alison Green /مترجم: مریم مرادخانی /منبع: the Cut : مشاور عزیز، یک ماه پیش از کارم استعفا دادم و حالا دنبال کار جدید هستم. بلافاصله بعد از استعفا، فایل رزومه‌ام را که مدت‌ها از نوشتنش می‌گذشت اصلاح و به‌روز‌رسانی کردم. سعی کردم تمام نکات رزومه‌نویسی را رعایت کنم. اما شنیده‌ام که بد نیست در کنار رزومه، یک نامه معرفی هم به کارفرماها بفرستیم. اصلا نامه معرفی چیست و چطور باید آن را نوشت؟

پاسخ: دوست عزیز، نامه معرفی سندی است که در کنار رزومه ارسال می‌کنیم تا اطلاعات بیشتری درباره مهارت‌ها و تجربیاتمان به کارفرما بدهیم. من طی سالیان سال، هزاران نامه معرفی خوانده‌ام که بیشترشان بد بوده‌اند چون اکثر متقاضی‌ها نمی‌دانند چطور نامه معرفی بنویسند. پس بیا با هم یاد بگیریم:

۱. اول از همه، هدف از نوشتن این نامه را درک کن. کارفرماها متقاضیان را فقط براساس تجربیات و مهارت‌ها انتخاب نمی‌کنند

ادامه مطلب

• روش اجرایی و فرم های واحد کنترل کیفیت و کنترل محصول نامنطبق

• روش اجرایی و فرم های واحد انبار

• روش اجرایی و فرم های واحد کالیبراسیون و آزمون تجهیزات اندازه گیری

• دستورالعمل و فرم های واحد ارزیابی ریسک و فرصت

سایر فرم ها به مرور در فروشگاه بارگذاری خواهد شد.

Job shadowing می تواند به عنوان یک راه اثربخش برای شناختن شغل مورد علاقه مان باشد.
به این شکل که زمانی را صرفا برای مشاهده نحوه کار افراد متخصص در حوزه مورد نظر می کنیم. بازه زمانی می تواند از چند ساعت تا یک هفته باشد. این یک راه موثر برای این است که بفهمید این شغل مناسب شما هست یا خیر.

 job shadowing از جهات بسیاری مفید است. از یک طرف با زیر نظر گرفتن زندگی کاری یک فرد حرفه ای در فیلد مورد نظرتان متوجه می شوید که آیا واقعا از این فیلد کاری لذت می برید و مشتاق آن هستید یا خیر و از طرف دیگر متوجه می شوید که تا چه حد مهارت ها، درس هایی که در دانشگاه خواندید و تجربیات قبلی تان مناسب این فضای شغلی می باشد.

با توجه به اینکه job shadowing یک تجربه کوتاه مدت است، یک راه بسیار خوب برای تصمیم گیری در مورد اپلای کردن برای یک موقعیت شغلی یا کارآموزی می باشد و در نهایت باعث می شود که بتوانید ارتباط خوبی با افراد متخصص در حیطه کاری مورد نظرتان بگیرید و این شانس را داشته باشید تا در مواقع وم روی کمکشان حساب باز کنید.

job shadowing می تواند مثل فرآیند کارآموزی دانشگاه ها به صورت رسمی باشد یا به صورت غیر رسمی و از روی علاقه خود فرد انجام شود.

یکی از بهترین فرصت ها برای تجربه job shadowing، دوره .

ادامه مطلب

HBR : در موقعیت‌های مختلف ازجمله درخواست شغل جدید یا معامله یا مشتری جدید، اغلب سعی می‌کنیم اولین اثری که روی افراد می‌گذاریم خوب باشد، بالاخص زمانی که آنها ما را خوب نمی‌شناسند یا ریسک بالایی وجود دارد، یک دسته از افراد دارای استراتژی اغلب روی منافع، اولویت‌ها و انتظارات شخصی که می‌خواهند روی او اثر بگذارند متمرکز می‌شوند. به‌نظر می‌رسد بیشتر افراد بر این باورند که این روش استراتژی امیدوارکننده‌تری است تا اینکه خودشان باشند و از این ویژگی در اولین جلسه پرریسک با دیگران استفاده کنند. اما تحقیقاتی که من به همراه اوول سزر از دانشگاه کارولینا و لارا هانگ از دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد به‌دست آوردم، نشان می‌دهند که باورهای فوق اشتباه هستند.
در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

Job shadowing می تواند به عنوان یک راه اثربخش برای شناختن شغل مورد علاقه مان باشد.
به این شکل که زمانی را صرفا برای مشاهده نحوه کار افراد متخصص در حوزه مورد نظر می کنیم. بازه زمانی می تواند از چند ساعت تا یک هفته باشد. این یک راه موثر برای این است که بفهمید این شغل مناسب شما هست یا خیر.

 job shadowing از جهات بسیاری مفید است. از یک طرف با زیر نظر گرفتن زندگی کاری یک فرد حرفه ای در فیلد مورد نظرتان متوجه می شوید که آیا واقعا از این فیلد کاری لذت می برید و مشتاق آن هستید یا خیر و از طرف دیگر متوجه می شوید که تا چه حد مهارت ها، درس هایی که در دانشگاه خواندید و تجربیات قبلی تان مناسب این فضای شغلی می باشد.

با توجه به اینکه job shadowing یک تجربه کوتاه مدت است، یک راه بسیار خوب برای تصمیم گیری در مورد اپلای کردن برای یک موقعیت شغلی یا کارآموزی می باشد و در نهایت باعث می شود که بتوانید ارتباط خوبی با افراد متخصص در حیطه کاری مورد نظرتان بگیرید و این شانس را داشته باشید تا در مواقع وم روی کمکشان حساب باز کنید.

job shadowing می تواند مثل فرآیند کارآموزی دانشگاه ها به صورت رسمی باشد یا به صورت غیر رسمی و از روی علاقه خود فرد انجام شود.

یکی از بهترین فرصت ها برای تجربه job shadowing، دوره .

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب

نویسنده: Alison Green /مترجم: مریم مرادخانی /منبع: the Cut : مشاور عزیز، یک ماه پیش از کارم استعفا دادم و حالا دنبال کار جدید هستم. بلافاصله بعد از استعفا، فایل رزومه‌ام را که مدت‌ها از نوشتنش می‌گذشت اصلاح و به‌روز‌رسانی کردم. سعی کردم تمام نکات رزومه‌نویسی را رعایت کنم. اما شنیده‌ام که بد نیست در کنار رزومه، یک نامه معرفی هم به کارفرماها بفرستیم. اصلا نامه معرفی چیست و چطور باید آن را نوشت؟

پاسخ: دوست عزیز، نامه معرفی سندی است که در کنار رزومه ارسال می‌کنیم تا اطلاعات بیشتری درباره مهارت‌ها و تجربیاتمان به کارفرما بدهیم. من طی سالیان سال، هزاران نامه معرفی خوانده‌ام که بیشترشان بد بوده‌اند چون اکثر متقاضی‌ها نمی‌دانند چطور نامه معرفی بنویسند. پس بیا با هم یاد بگیریم:

۱. اول از همه، هدف از نوشتن این نامه را درک کن. کارفرماها متقاضیان را فقط براساس تجربیات و مهارت‌ها انتخاب نمی‌کنند

ادامه مطلب در ادامه مطالب

ادامه مطلب